Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de développement RH contribue à l’attraction, au développement et à l’engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention. 

Vos principales missions seront : 

Recrutement & marque employeur

• Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles…)
• Rédiger et diffuser les annonces
• Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l’entreprise
• Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels)
• Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des profils
• Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
• Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, salons, relations écoles, etc.)

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
• Assurer le suivi et l’optimisation du budget formation
• Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des actions de formation
• Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages)
• Assurer une coordination étroite avec l’OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité

Projets RH & amélioration continue

• Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation…)
• Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur

Prévention & qualité de vie au travail

• Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels
• Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement qui bouge ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre l'aventure Tootbus !

Vos futures missions, si vous les acceptez :

• Devenez un chasseur de talents : Identifiez, attirez et intégrez les futurs collaborateurs qui partageront nos valeurs et notre ambition.

• Soyez le moteur du développement de nos équipes : Pilotez les plans de formation, accompagnez la montée en compétences de chacun et gérez nos partenariats avec les OPCO pour offrir les meilleures opportunités d'apprentissage.

• Incarnez notre culture d'entreprise : Grâce à votre excellent relationnel et votre sens du service, vous contribuerez à créer un environnement de travail positif, à l'écoute et bienveillant.

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si :

• Vous aimez jongler avec plusieurs projets : votre organisation, votre rigueur et votre autonomie sont vos meilleurs atouts.

• Vous avez un temps d'avance : votre esprit d'analyse et votre proactivité vous permettent d'anticiper les besoins et de proposer des solutions innovantes.

• Vous possédez une première expérience dans le secteur du transport, qui vous a donné une solide base en RH.

Ce que nous vous offrons :

• Un contrat en CDI pour vous projeter sur le long terme.

• Un poste basé entre nos sites de Paris (75) et Gennevilliers (92), au cœur de l'action.

• 1 jour de télétravail par semaine.

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous !