Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH contribue à l’attraction, au développement et à l’engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention. 

Vos principales missions seront : 

Recrutement & marque employeur

• Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles…)
• Rédiger et diffuser les annonces
• Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l’entreprise
• Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels)
• Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des profils
• Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
• Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, salons, relations écoles, etc.)

Formation & développement des compétences

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
• Assurer le suivi et l’optimisation du budget formation
• Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des actions de formation
• Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages)
• Assurer une coordination étroite avec l’OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité

Projets RH & amélioration continue

• Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation…)
• Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur

Prévention & qualité de vie au travail

• Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels
• Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT
• Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des processus de recrutement
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations réglementaires
• Expérience ou connaissance des relations avec les OPCO

Compétences comportementales

• Excellent relationnel et sens du service
• Organisation, rigueur et autonomie
• Esprit d’analyse et proactivité
• Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique
• Sensibilité aux enjeux humains et de prévention

Formation et expérience

• Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Première expérience réussie dans le domaine du transport (stage/alternance inclus), en RH généraliste ou développement RH

Particularités du poste

• Type de contrat : CDD – 6 à 9 mois
• Localisation : Paris (75) et Gennevilliers (92)
• Prise de poste : Dès que possible
• Télétravail : 1 jour par semaine

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